מה זה אימון אישי למנהלים ולמה הוא שונה מאימון עסקי כללי
אימון עסקי כללי בדרך כלל מתמקד במי שאחראי בעיקר כלפי עצמו ועסקו. פה זה שונה. מנהל או מנהלת שכירים נושאים באחריות שמשפיעה על צוות שלם, לא רק על התוצאות האישיות שלהם. בגלל זה התהליך לא בנוי מטיפים ניהוליים גנריים שמתאימים לכולם ולא לאף אחד. הוא בנוי סביב התפקיד הספציפי שלכם, הצוות שאתם מובילים, והדרך שבה אתם, באופן אישי, נוטים לפעול.
המפגשים משלבים הסתכלות במה שבאמת קורה בניהול היומיומי, עם עבודה מעשית על איך מקבלים החלטות, מאצילים סמכויות ומדברים עם הצוות. המטרה היא לא נוסחה אחידה שמתאימה לכולם, אלא לעזור לכם לזהות מה כבר עובד אצלכם, ולחדד את זה.
האתגרים שחוזרים אצל רוב המנהלים
מנהלים רבים מגיעים לתהליך עם אותן תחושות בערך, גם כשהנסיבות שלהם שונות לגמרי:
- עומס וניהול זמן: תחושה של ריצה מתמדת בין דחוף לחשוב, כשהדברים החשובים באמת נדחקים לסוף התור.
- קושי בהאצלה: קשה לשחרר משימות לצוות בלי לפחד שהאיכות תיפגע, או שהשליטה תישמט.
- ביטחון מול הצוות: להוביל בבירור גם ברגע שאתם עצמכם לא בטוחים, וגם כשמישהו מטיל ספק בהחלטה שלכם.
- קבלת החלטות תחת לחץ: לבחור מהר, בין כמה כיוונים, כשהאחריות על התוצאה נשארת עליכם.
אימון אישי למנהלים בכירים: כשהאחריות רק גדלה
ככל שהתפקיד בכיר יותר, כך גדל המרחק בין רגעי ההתלבטות לבין מי שאפשר לשתף בהם בפתיחות אמיתית. בתפקיד בכיר יש פחות אנשים שאפשר להתייעץ איתם בכנות. כאן אפשר לבחון סוגיה ניהולית סבוכה בשקט, ולחשוב איך להציג החלטה גם למעלה וגם לצוות. הגישה שמלווה גם מנהלים בכירים מבוססת על שיטת WALK UP לבעלי עסקים, ומותאמת למציאות שבה ההצלחה שלכם נמדדת גם דרך הצוות, לא רק דרך התוצאות האישיות.
איך נראה התהליך
מפגשים אישיים במודיעין או בזום
המפגשים מתקיימים בקליניקה במודיעין, או מרחוק בזום, לפי מה שמתאים לכם. השילוב נותן גמישות בתפקיד עמוס, בלי להתפשר על רצף הליווי.
היכרות והגדרת כיוון
מתחילים בהיכרות עם התפקיד שלכם, הצוות, והאתגרים שבאמת מעסיקים אתכם כרגע, ומגדירים יחד מטרה ברורה לתהליך.
עבודה על דפוסי ניהול
בוחנים יחד דפוסי פעולה שחוזרים אצלכם בקבלת החלטות, בהאצלה ובתקשורת מול הצוות, ובונים חלופות שאפשר לנסות בפועל.
תרגול והטמעה בשטח
כל תובנה הופכת לפעולה קונקרטית בעבודה השוטפת שלכם, עם בדיקה והתאמה תוך כדי תנועה.
מה אפשר לקבל מהתהליך
- כלים לקבל החלטות בהירות יותר, גם תחת עומס.
- דרך מעשית להאציל סמכויות בלי לאבד שליטה על התוצאה.
- ביטחון גדול יותר בהובלת שיחות קשות ורגעים לא פשוטים מול הצוות.
- מבט מחודש על סגנון הניהול שלכם, ועל איך הוא נתפס אצל הצוות.
אם רוצים, אפשר להמשיך את הליווי גם ברמת הצוות: המסלול הארגוני של ענת הוא תהליך משותף שממשיך את אותה שפה עם הצוות כולו.
קראו גם: אימון מנטלי לעסקים
שאלות נפוצות
כמה עולה אימון אישי למנהלים?
מפגש של שעה עולה 450 ₪ + מע"מ. שיחת ההיכרות הראשונה ללא עלות.
איפה נפגשים?
בקליניקה במודיעין או בזום, לפי מה שנוח לכם.