סדנאות לארגונים בשיטת WALK UP: חוויה שמזיזה צוותים
יש רגעים בארגון שבהם יום אחד ממוקד יכול לקדם דברים שישיבות רבות מתקשות להזיז. סדנאות לארגונים הן בדיוק זה: מפגש קבוצתי חד-פעמי, סביב מטרה אחת ברורה, שמזיז צוות מנקודה א׳ לנקודה ב׳. בלי להתחייב לתהליך ארוך, אבל עם מספיק עומק כדי שיישאר ממנו משהו.
הסדנה לא עוצרת בתחושה טובה לשעה-שעתיים. היא בנויה כדי שהצוות יוכל לקחת איתו תובנה מוחשית, שפה משותפת וכיוון פעולה שממשיך גם אחרי שהיום נגמר.
באילו מצבים סדנה לארגון עוזרת?
ארגונים פונים לסדנה כשיש נקודה ספציפית שכדאי לטפל בה במרוכז, בפורמט קבוצתי:
- יום גיבוש לצוות חדש או צוות שעבר שינוי: יצירת היכרות אמיתית ובסיס אמון לעבודה משותפת.
- ירידה במוטיבציה או בתחושת המשמעות: חיבור מחדש לסיבה שבגללה כל אחד נמצא בתפקיד.
- תקשורת שנתקעת בין אנשים או בין צוותים: כלים פשוטים לשיח ברור יותר ופחות חיכוך.
- אירוע ארגוני, כנס פנימי או יום השקה: חוויה קבוצתית שמשאירה משהו מעבר לרגע עצמו.
סדנת גיבוש צוות: מה זה כולל ולמה זה עובד
סדנת גיבוש צוות לא חייבת להיות אקטיביטי בלבד. הגרסה שמחזיקה מעמד היא זו שמשלבת חוויה משותפת עם שיחה אמיתית: איך אנחנו עובדים ביחד, מה מקשה עלינו, ומה כבר עובד טוב. כשאפשר לומר את הדברים האלה בפתיחות, הצוות חוזר לעבודה על בסיס יציב יותר, ולא רק עם זיכרון נעים.
סדנת העצמה לארגון: חיזוק מוטיבציה וחוסן צוותי
סדנת העצמה לארגון מתמקדת באדם בתוך הצוות: בחוזקות שכבר קיימות, בדפוסים שמעכבים, ובאופן שכל אחד יכול לתרום מהמקום החזק שלו. המפגש נבנה סביב תרגול חווייתי. הסדנה בנויה כדי לאפשר לכל משתתף לצאת עם תובנה אישית, ולתת לצוות כלים לחוסן גבוה יותר בתקופות לחוצות.
סדנה חד-פעמית מול תהליך אימון קבוצתי מתמשך: מה מתאים לכם?
סדנה מתאימה כשיש אירוע נקודתי: יום גיבוש, כנס פנימי, פתיחת שנה. ואתם מחפשים חוויה ממוקדת שמשיגה מטרה ברורה בזמן קצוב. כשמדובר בצורך עמוק יותר, כמו שינוי דפוסי עבודה לאורך זמן או ליווי צוות דרך תקופה משמעותית, שווה לשקול מעבר לתהליך מלא של אימון קבוצתי לארגונים, שנפרס על פני מספר מפגשים ומאפשר ליווי מתמשך.
איך בונים סדנה מותאמת לארגון שלכם
1. שיחת בירור קצרה
מבינים מה המטרה של היום, מי משתתף וכמה זמן עומד לרשותנו.
2. התאמת התוכן והמתודה
בוחרים את הנושא, קצב הסדנה והתרגילים שמתאימים לצוות הספציפי. לא תבנית קבועה מראש.
3. ביצוע הסדנה
מפגש חווייתי שמשלב תרגול, שיחה ותובנות, בקצב שמאפשר לכל משתתף להיות נוכח.
4. סיכום וכיוון להמשך
לוקחים איתנו חוויה, וגם נקודות פעולה שאפשר ליישם מיד בחזרה לשגרה.
דוגמאות לנושאים לסדנה
בין הנושאים שאפשר לבנות סביבם סדנה לארגון: העצמה אישית וצוותית, תקשורת בין-אישית, חוסן בתקופות לחץ, ומנהיגות מתוך ערכים. לצד הסדנה המלאה, אפשר גם לשלב הרצאת השראה קצרה במקום סדנה, אופציה נוחה כשרוצים לפתוח אירוע ארגוני בלי להקדיש לו יום שלם.
עם אילו ארגונים אני עובדת
אני מלווה צוותים ובעלי תפקידים בחברות עסקיות והייטק, בבתי ספר וגנים, ברשויות מקומיות ומתנ"סים, בעמותות ובמשרדים קטנים, כמו משרדי עורכי דין ורופאים. התוכן והקצב נבנים לפי הצוות והמטרה.
שאלות נפוצות
מה גודל הקבוצה המתאים?
בדרך כלל 10 עד 20 משתתפים. לקבוצות גדולות או קטנות יותר אפשר להתאים את המבנה בשיחת ההיכרות.
איך מקבלים הצעת מחיר?
בשיחת היכרות קצרה מבררים את הצוות ואת המטרה, ואז מקבלים הצעת מחיר מותאמת.